团队管理之十三条
 关于团队管理我们已经说了很多了。将所有理论总结起来，有下列13条操作规程是可以使团队运行避免

发生困境的保证。通过拟订和执行这些操作规程，团队可提高其工作效率，减少陷入看不见的陷阱的可能

性。
　　(1)以用户为中心的规程。
　　(2)目的明确的原则。
　　(3)指导原则。这些原则反映了团队成员普遍遵循的核心或指导意见。指导原则有助于团队成员把精

力集中在棗特别是在决策的环境中棗公司的最佳长
远利益上。团队面临的许多问题本来都是模糊的，容易使人混淆，更难以取舍。本规程建立和使用的原则

，能使团队把精力集中在最重要的核心问题上。
　　(4)建立公认的限制条件。限制条件是指团队解决问题和做决定时必须考虑和遵循的约束和限制。限

制条件给团队提供了不经上级批准即可直接处理问
题的范围框架。限制条件特别说明了诸如资金、人力和期限的问题。限制条件旨在提供有关事宜限制的重

点和解说。限制条件尽管还不能阻止团队成员们犯严重的错
误，但如果应用得当，它会给团队提供很大程度的自主权，并能避免\"超出限制范围内\"的、能导致公司

犯严重错误的决定。
　　(5)有效会议和相互交流的习惯。
　　(6)职责分明。一个团队有效运作所担负的职责范围存在于三个级别上。第一级是懂得什么责任和知

识是全体团队成员都应具备的。这些基本要素应包
括诸如专门经营知识、主要人际交往的技能、团队工作基本技能、工艺技术;第二级是团队中一小部分人

现有的团队专门技能和知识。专门成分包括那些不适用于交
叉训练，但对团队完成工作目标又是必须的任务;第三级是发展。发展范畴中确定的任务是那些团队应该

精通的，但目前又无能力掌握的领域。明确划分职责有助于
通过说明最小期望值为团队成员提供工作重点，但无论如何也不应限制团队成员们在将来扩展其职责范围

。
　　(7)工作责任清楚。当工作项目确定后，谁应该做什么，什么时候去做都要规定得清清楚楚。要分清

什么决定需要得到全团队人员的支持，什么决定必须由个人或小组立即做出。
　　(8)决策机制。团队成员要知道，什么时候他们有权当场做出决定以处理用户关心的问题或紧急情况

。团队成员还要能辨别哪些是需要全体参与和支持的问题，所有团队成员都应参加这个问题的讨论，对所

采取的行动全体人员应意见一致。
　　(9)解决问题的机制。任何高效率团队所具有的一个关键技能就是解决问题的能力。这条规则不仅仅

是要识别问题的存在，或找出可取的解决方法，而且还包括负责实施一个能完全解决这个问题的措施。
　　(10)提高工作效率的反馈信息。
　　(11)重新设计工作方式。在改进工作设计时，团队成员首先必须非常清楚用户的要求棗不管他原来是

内部还是外部用户。在明确了用户需求的情况
下，我们一旦确认无意义附加步骤，需进一步加以审查，然后从工作流程中删除。通过删除这些步骤，整

体工作程序就变得简单而又有效。
　　(12)学习与持续发展。高效率团队能从他们过去经历过的事情中学到很多东西，并能迅速转化成所学

知识。一个不变的准则就是学习和实践是取得不
断进步的惟一手段。团队成员们要经常设计一些概念模型，共享实践经验，这些经验告诉人们他们学到了

些什么。他们怎样应用所学到的知识来解决实际问题或利用
未来的机遇。
　　(13)操作规程的不断应用和发展。公司机构是动态的、一直变化着的有机组织。因此，没有一个机构

是一直有效运转的，或者说真正地处于最佳工作状态的。团队要定期按每一个操作规范和发展计划评估其

优势和弱点，以不断改进工作。    
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